Payrolling als oplossing voor Schijnzelfstandigheid
ZZP'ers
Maak je je zorgen over de nieuwe wetgeving rondom schijnzelfstandigheid?
Sinds 1 januari is het lastiger geworden om als zelfstandige ingehuurd te worden, en veel opdrachtgevers kiezen voor andere oplossingen. Dit kan onzekerheid creëren over je inkomen en toekomstige opdrachten.
Wat als je opdrachtgever geen directe werknemer wil aannemen, maar je ook niet meer als ZZP’er kan werken?
Payrolling biedt een uitweg: jij behoudt je werk en zekerheid, zonder de juridische risico’s.
Werkgevers
Heb je meerdere ZZP’ers ingehuurd en weet je niet zeker of dit nog voldoet aan de nieuwe wetgeving?
Schijnzelfstandigheid kan leiden tot hoge boetes, naheffingen en juridische risico’s.
Misschien wil je jouw ZZP’ers niet direct in dienst nemen, maar zoek je wel een oplossing om compliant te blijven zonder je flexibiliteit te verliezen.
Met payrolling neem je afscheid van de risico’s, terwijl jouw medewerkers hetzelfde werk blijven doen – met zekerheid voor beide partijen.
Arbeidsbemiddelaars
Heb je opdrachtgevers die worstelen met de nieuwe regels rondom ZZP’ers?
Het bieden van tijdelijke oplossingen wordt steeds complexer, vooral wanneer schijnzelfstandigheid een risico vormt.
Als arbeidsbemiddelaar wil je jouw klanten blijven ondersteunen, maar tegelijkertijd juridisch risico vermijden.
Door payrolling in te schakelen, kun je opdrachtgevers zekerheid bieden én blijven voldoen aan de wet. Zo behoud je jouw klanten, zonder dat je zelf met complexe regels te maken krijgt.
Voor ZZP’ers:
Voor werkgevers
Voor arbeidsbemiddelaars
Ik ben Guus. Samen met mijn team sta ik voor je klaar en beantwoord graag al je vragen. Wil je meer weten?
Wij helpen je graag!
Ben je op zoek naar ondersteuning bij payrolling, schijnzelfstandigheid of personeelszaken in welke vorm dan ook? Vul hier je gegevens in en wij nemen vrijblijvend contact met je op.